Hat kérdés, amire ma választ kell adnod.
A képzés, a teljesítményértékelés és a munkaidő adata ott keletkezik, ahol a munka folyik — itt egy nézetbe kerül.
Mennyire menjünk bele?
Nem riport kell rájuk, hanem válasz. Mind a hat mögött egy valódi lekérdezés áll.
- Mit kell tudnia annak, aki ezt a munkakört betölti?
- Hol áll meg a kötelező képzés?
- Mi jár le, és mikor?
- Melyik üzem húzza le a megfelelőséget?
- Kinél akadt el az értékelési kör?
- Egy konkrét ember — hol tart most?
Honnan jön a szám
-
Ott keletkezik, ahol a munka folyik
A képzés, az értékelés és a munkaidő adata a saját moduljában jön létre. A riportnak nem kell külön adatbevitel.
-
Minden modulnak van vezetői nézete
A képzésben a mátrix és a teljesítettség, a munkaidőben a keret-monitor, az értékelésben a kitöltöttség.
-
Egy helyre kerül
A oneDashboard ezeket hozza össze. Nem másol adatot, és nem kér újat.
-
Számmá válik
Megfelelőség élőben: hiányzó, lejáró és rendben lévő képzések — egy mutatóban és lebontva.
-
Trenddé válik
Kontrollhatárokkal a trenden elválik a jel a zajtól, és látszik a becslés is: mi történik, ha nem indul újraminősítés.
-
Döntéssé válik
Pareto: hol nyersz a legtöbbet egyetlen beavatkozással. Vagy egy emberre szűkítve: hol tart most.
Nem új adat. Ugyanaz az adat, döntésre kész alakban.
Amit a vezető lát
Egy helyszín és húsz egység
Egyetlen helyszínen a kérdés még megválaszolható kézzel: ki van meg, ki hiányzik, mi jár le. Ehhez elég egy jól vezetett lista — itt a oneDashboard főleg időt spórol.
Húsz egységnél — gyártósor, állomás, munkaterület, ahogy nálatok tagolódik — ugyanez a kérdés már trend: nem az számít, hol állunk ma, hanem hogy merre tartunk, és melyik egység húzza le az egészet. Ugyanazok a lekérdezések, csak az összehasonlítás lesz a lényeg.
Húsz egység trendje már nem egy Excel-tábla kérdése.
Nézd meg, mire ad választ nálatok.
Ha ennél többet szeretnél látni, az Áttekintés mind a hat kérdéshez odateszi a valódi riportot.
ÁttekintésInkább beszélnénk? Kapcsolat →