oneLearning
- Eigene Materialien hochladen
- Videos, PDFs, Tests
- Fortschritt im Blick
Daten sind eine Momentaufnahme.
Der Trend zeigt die Richtung.
oneDashboard ist ein Führungskompass: Es zeigt, wo Sie stehen, wohin sich der Betrieb bewegt und wo sich ein genauerer Blick lohnt.
Dasselbe System, in der Cloud oder auf eigenen Servern — heute noch klein, morgen an mehreren Standorten
Wie tief soll es gehen?
Dasselbe System. Drei Tiefen.
Oberfläche. Wenn Sie nur ein paar Minuten haben
mittlere Tiefe. Das Wesentliche, mit Beispielen aus der Praxis
Tiefseetauchgang. Wenn Sie sehen wollen, was dahintersteckt
Die Frage ist nicht, wie viele Daten es gibt. Sondern ob sie eine Antwort geben.
Rezertifizierungsstatus
Der Trend warnt rechtzeitig. Nicht nach dem Scheitern.
Compliance-Trend mit Kontrollgrenzen, Ziel und Prognose in einer Ansicht: Sie sehen, ob das Werk im Plan läuft — solange Sie noch handeln können.
- Compliance live: fehlende, ablaufende und erfüllte Schulungen
- ±2σ-Kontrollgrenzen — Signal vom Rauschen getrennt
- Prognose: was passiert, wenn keine Rezertifizierung startet
Bei zwanzig Einheiten ist das keine Frage einer Excel-Tabelle mehr.
Demo mit Ihren eigenen Daten anfragen
Rezertifizierungsstatus
99,5%
Compliance
▲ 96,5 → 99,5 · anhaltende Richtung
8 fehlend
60 ablaufend
1034 in Ordnung
Compliance-Trend · Ziel 98%
Ist %
Prognose (ohne Rezertifizierung)
Ziel 98%
Abdeckung nach Werk
A 192
B 108
C 49
D 68
E 131
+15 weitere
Illustrative Demo-Daten
Unsere HR-Module
onePerformance
- Individuelle Ziele
- 360° Feedback
- Entwicklungsplan
oneTiming
- Anwesenheitslisten
- Zeiterfassung
- Abwesenheitsverwaltung
- Automatische Berichte
user-zoom
Das Dashboard zoomt heraus. Das Cockpit zoomt hinein.
Trend
→Werk
→Rolle
→Mensch
Das Steuerpult zeigt das große Bild — doch am Ende geht jede Entscheidung um einen Menschen: wessen Schulung abläuft, wer eingeplant werden muss, wer an der Station arbeiten darf. Dieselben Daten, aus zwei Richtungen: von oben der Trend, von unten der Mensch.
- Zwei Klicks vom Pareto zum konkreten Mitarbeiter
- Compliance, fehlende und ablaufende Schulungen auf einem Personalblatt
- Rollenmatrix und werksspezifische Schulungen — wer darf wo arbeiten
Berichtsgalerie
Anschauen — nicht lesen.
Echte Berichte, nach Themen geordnet — aus einer HR-Umgebung mit mehreren Werken, Daten geschwärzt.
Schulungen & Berechtigungen
Was muss ein Mitarbeiter können, und wer darf an einer Station arbeiten?
Führungs-Dashboards
Wo muss heute eingegriffen werden?
Leistungsbeurteilung
Wer braucht Entwicklung, und wo stockt der Prozess?
Persönliches Cockpit
Was ist meine nächste Aufgabe?
Echte Systembilder · Kunden- und Personendaten geschwärzt
Häufige Fragen
Was zu Führungsberichten am häufigsten gefragt wird.
Woher kommen die Daten?
Aus den One-Modulen: aus Schulung, Beurteilung und Arbeitszeit. Die Berichte leben dort, wo die Daten entstehen — der Arbeitszeitrahmen-Monitor etwa in oneTiming. Keine separate Datenerfassung: Was in der täglichen Arbeit entsteht, erscheint in den Berichten.
Braucht es ein Data Warehouse oder ein BI-Werkzeug?
Nein. Die Berichte sind Teil des Systems, kein separates Produkt.
Wer sieht was?
Die Ansichten lassen sich an Berechtigungen und Rollen ausrichten: Eine Führungskraft sieht beispielsweise die Daten ihres Bereichs.
Lassen sich die Daten exportieren?
Ja — die benötigten Daten können als Bericht oder Export weitergegeben werden; wo es sinnvoll ist, steht auch eine druckbare Ansicht bereit.
Lohnt sich das auch bei nur ein paar Dutzend Personen?
Ja — es sind dieselben Fragen, nur mit weniger Zeilen. In kleineren Organisationen ist die Übersicht zu Erfüllung und Fristen die meistgenutzte Ansicht.
Sehe ich Live-Daten oder eine Momentaufnahme?
Live-Daten. Die Berichte werden bei jedem Öffnen aus den aktuellen Daten des Systems berechnet — es gibt keine nächtliche Momentaufnahme und keinen Cache dahinter.
HR-Unterstützung, Schulungen, Interim-Lösungen
Mehr erfahren
Die HR School ist der strategische Fachpartner von One Solution. Die Systemeinführung und den Betrieb unterstützt sie mit praktischer HR-Begleitung, Schulungen und Interim-Lösungen.
Warum wir es so gebaut haben
Weil wir in 25 Jahren gesehen haben: Die meisten HR-Verantwortlichen brauchen keine weiteren Menüpunkte — sondern Informationen schneller zu finden, weniger zu verwalten und weniger abzustimmen. Deshalb stellen wir bei jeder Entwicklung dieselben Fragen:
- Bedeutet es weniger Klicks?
- Bedeutet es weniger Verwaltung?
- Ist die Information schneller gefunden?
Wenn ja, bleibt es. Wenn nein, bauen wir es nicht ein.
Was Sie gewinnen
Risiko rechtzeitig sehen
Lücken und Abläufe zeigen sich im Überblick, nicht bei der Prüfung.
Eine Ansicht, das ganze Werk
Mehrere Werke, Schichten und Rollen auf einem Bildschirm.
Aus Daten eine Entscheidung
Trend und Pareto: wo jetzt eingreifen.
Prüfungsbereiter Nachweis
Compliance und Rezertifizierung, exportierbar.
Weniger Excel
Der Bericht stellt sich selbst zusammen, nicht von Hand.
Kontakt
E-Mail-Adresse
info@onelearning.infoPostanschrift
One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5