Ökoszisztéma
HR School HR szakmai támogatás és képzések
HU EN DE
Nézd meg élőben

Lásd, hol kell beavatkozni — mielőtt baj lesz.

Több üzem, több műszak, több ezer ember — egy áttekintő felületen. Auditra kész megfelelőség, lejáró képzések, és a teljesítmény ott, ahol lépni kell.

Kérj demót a saját adataidon Beszéljünk

Ugyanaz a rendszer, felhőben vagy saját szerveren — ma három oktatásnál, holnap több telephelyen

Nem az a kérdés, mit tud a rendszer. Az a kérdés, milyen munkát vesz le a HR és a vezetők válláról.

0 Bevezetve gyártói és irodai HR környezetekben
0 10 000+ aktív felhasználó
0 25 év termékfejlesztési tapasztalat
Újraminősítési státusz

A trend időben szól. Nem a bukás után.

Kontrollhatáros megfelelőség-trend, cél és becslés egy nézetben: látod, jól vagy rosszul fut ki az üzem — amíg még tehetsz ellene.

  • Megfelelőség élőben: hiányzó, lejáró és rendben lévő képzések
  • ±2σ kontrollhatárok — jel és zaj szétválasztva
  • Becslés: mi történik, ha nem indul újraminősítés
Egy 20 üzemes trendet Excelben sosem látsz időben.
Kérj demót a saját adataidon
A fejlesztési kör

A képzés nem esemény. Kör — és a közepén a vezérlőpult.

Rögzítés, riport, beavatkozás, visszamérés — minden átmenet a oneDashboardon át történik: az adatból riport lesz, a riportból döntés.

oneDashboard RIPORT · DÖNTÉS Rögzítés E-LEARNING · JELENLÉTI · CHECKLIST Beavatkozás PARETO · HOL LÉPJ Visszamérés TÉR · 360° · MUTATÓSZÁMOK új kör

Az adat befelé áramlik (rögzítés, visszamérés), a döntés kifelé (beavatkozás) — a kör motorja a vezérlőpult.

1

Rögzítés oneLearning

E-learning és személyes képzések eredményei, jelenléti ívek, checklistek — minden képzési adat egy helyre fut be.

1 495 képzési rekord, egy szűrésben
2

Riport → beavatkozás a képzésbe oneDashboard

KPI és trend mutatja, hol a hiány — a Pareto megmondja, melyik üzemben, kinél kell lépni.

46 részben · 84 hiányzó → Üzem C: beavatkozás
3

Visszamérés onePerformance

Hatott-e a képzés? TÉR-értékelés, 360° visszajelzés és mutatószámok mérik vissza a fejlődést.

kompetencia 67% → fejlesztési igény
4

Riport → újra beavatkozás oneDashboard

Az értékelési adatból is riport lesz — és újabb, célzott beavatkozás: képzés, fejlesztési terv, átcsoportosítás.

„beavatkozás kell” → új képzési kör indul
…és a kör folytatódik — ez a teljes képzésfejlesztési, teljesítményértékelési loop.

HR Moduljaink

Honnan tudjuk, hogy mindenki felkészült?

oneLearning

  • Saját tananyagok feltöltése
  • Videók, PDF-ek, tesztek
  • Látod, ki hol tart
Tudj meg többet
Honnan tudjuk, hogy a tudás megjelenik a munkában?

onePerformance

  • Egyéni célok
  • 360° visszajelzés
  • Fejlődési terv
Tudj meg többet
Honnan tudjuk, hogy a működés rendben van?

oneTiming

  • Jelenléti ívek
  • Munkaidő-követés
  • Szabadság kezelés
  • Automatikus riportok
Timing részletek

Három munka, egy vezérlőpulton.

Áttekintés, ellenőrzés, beavatkozás — a képzési és teljesítmény-adatból vezetői döntés.

Áttekintés egy képernyőn

Szűrj üzemig, gyártósorig, állomásig, műszakig – ne 12 Excelből rakd össze, hogy áll az üzem.

Auditra kész megfelelőség

Teljesítve / részben / hiányzó élőben, lejárat- és újraminősítés-követéssel. Bizonyíthatóan.

Trend, ami időben jelez

Kontrollhatáros megfelelőség-trend és Pareto: melyik üzem csúszik – mielőtt bukna.

Skill- és képzési mátrix

Állomás- és munkakör-szintű képzettség: hol nincs elég A-szintű ember a következő műszakra.

Teljesítmény-áttekintés

360° értékelés-státusz, kompetencia-hőtérkép, célkitűzések – lásd időben, kinél kell lépni.

Export és megosztás

XLS, PDF, nyomtatás minden nézetből – a riport nem zsákutca, hanem döntés.

user-zoom

A dashboard kicsinyít. A cockpit ráközelít.

Trend →Üzem →Munkakör →Ember

A vezérlőpult a nagy képet mutatja — de a döntés végül mindig egy emberről szól: kinek jár le, kit kell beiskolázni, ki dolgozhat az állomáson. Ugyanaz az adat, két irányból: felülről a trend, alulról az ember.

  • Két kattintás a Paretóból a konkrét dolgozóig
  • Megfelelőség, hiányzó és lejáró képzések egy személyi lapon
  • Munkaköri mátrix és üzem-specifikus oktatások — ki dolgozhat, hol
Személyi cockpit — a dolgozó teljes képzési képe, kitakart adatokkal.
Személyi cockpit — a dolgozó teljes képzési képe, kitakart adatokkal.
Ez nem mockup

Ez a rendszer. Élesben, gyártói környezetben.

Valódi képernyők egy több üzemes gyártói HR-környezetből — az ügyfél- és személyes adatok kitakarva.

Újraminősítési vezérlőpult
Újraminősítési vezérlőpult 99,5% megfelelőség, 20 üzem, kontrollhatáros trend és becslés — a fenti panel valódi eredetije.

Valódi rendszerképek · ügyfél- és személyes adatok kitakarva

SaaS
vagy
On-site

Válaszd, ami neked való

Támogatja a felhő (SaaS) és a helyszíni (on-site) telepítést is. A részletes szolgáltatási modelleket a oneSolution oldalon mutatjuk be.

Megnézem a részleteket →
HR szakmai támogatás és képzések

A HR School a One Solution stratégiai szakmai partnere. A rendszer bevezetését és működtetését gyakorlati HR-támogatással, képzésekkel és interim megoldásokkal segítik.

Tudj meg többet

Miért így építettük?

Mert 25 év alatt azt láttuk: a legtöbb HR-esnek nem újabb menüpontokra van szüksége, hanem arra, hogy gyorsabban meglegyen az infó, kevesebbet adminisztráljon és kevesebbet egyeztessen. Ezért minden fejlesztésnél ugyanazt kérdezzük:

  • Kevesebb kattintás lesz?
  • Kevesebb adminisztráció lesz?
  • Gyorsabban meglesz az információ?

Ha igen, marad. Ha nem, nem építjük bele.

Mit nyersz vele?

Időben látod a kockázatot

A hiány és a lejárat az áttekintőn látszik, nem auditkor.

Egy nézet, az egész üzem

Több üzem, műszak és munkakör egy képernyőn.

Adatból vezetői döntés

Trend és Pareto: hol kell most beavatkozni.

Auditra kész bizonyíték

Megfelelőség és újraminősítés exportálható.

Kevesebb Excel

A riport magától összeáll, nem kézzel.

Kapcsolat

Gyors visszahíváshoz add meg telefonszámod

E-mail cím

info@onelearning.info

Postacím

One Learning Zrt.
1021 Budapest, Budakeszi 51/D C.ép. II/5

Telefonszám

+36 70 945 3878
+36 30 982 1559