oneLearning
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- Fortschritt im Blick
Daten allein helfen nicht.
Gute Entscheidungen schon.
Kein separates Berichtssystem. Schulung, Beurteilung und Arbeitszeit entstehen dort, wo gearbeitet wird — hier kommen sie in einer Ansicht zusammen.
Dasselbe System, in der Cloud oder auf eigenen Servern — heute noch klein, morgen an mehreren Standorten
Die Frage ist nicht, was das System kann. Sondern wie viel Arbeit es HR und Führungskräften abnimmt.
Kein separates Produkt
Berichte leben dort, wo die Daten entstehen.
In jedem Modul gibt es Auswertungen, die Führungsansichten sind: in der Schulung die Matrix und der Erfüllungsgrad, in der Arbeitszeit der Rahmen-Monitor, in der Beurteilung die Ausfüllquote. oneDashboard bringt sie an einen Ort — es kopiert keine Daten und verlangt keine neuen.
Auf welche Frage suchen Sie eine Antwort?
Sechs Fragen, sechs echte Berichte. Ein Klick — und die Detailansicht öffnet den Bericht samt Erläuterung.
Was muss jemand können, der diese Rolle ausübt?
Der Rolle zugeordnete Schulungen, auf die Person heruntergebrochen — die Matrix, die viele heute in Excel führen.
Wo bleibt die Pflichtschulung stehen?
Erfüllt, teilweise, fehlt — als eine Zahl und aufgeschlüsselt.
Was läuft ab, und wann?
Requalifizierungen in zeitlicher Reihenfolge: Sie erfahren es nicht erst am Tag des Ablaufs.
Welches Werk zieht die Compliance am stärksten nach unten?
Pareto: wo ein einziger Eingriff am meisten bringt.
Bei wem ist der Beurteilungszyklus stecken geblieben?
Der Status der 360°-Beurteilung — auf wen wir noch warten.
Eine konkrete Person — wo steht sie jetzt?
Schulung, Frist, Beurteilung, Aufgabe: auf eine Person eingegrenzt.
Rezertifizierungsstatus
Der Trend warnt rechtzeitig. Nicht nach dem Scheitern.
Compliance-Trend mit Kontrollgrenzen, Ziel und Prognose in einer Ansicht: Sie sehen, ob das Werk im Plan läuft — solange Sie noch handeln können.
- Compliance live: fehlende, ablaufende und erfüllte Schulungen
- ±2σ-Kontrollgrenzen — Signal vom Rauschen getrennt
- Prognose: was passiert, wenn keine Rezertifizierung startet
Bei zwanzig Einheiten ist das keine Frage einer Excel-Tabelle mehr.
Demo mit Ihren eigenen Daten anfragen
Rezertifizierungsstatus
99,5%
Compliance
▲ 96,5 → 99,5 · anhaltende Richtung
8 fehlend
60 ablaufend
1034 in Ordnung
Compliance-Trend · Ziel 98%
Ist %
Prognose (ohne Rezertifizierung)
Ziel 98%
Abdeckung nach Werk
A 192
B 108
C 49
D 68
E 131
+15 weitere
Illustrative Demo-Daten
Unsere HR-Module
onePerformance
- Individuelle Ziele
- 360° Feedback
- Entwicklungsplan
oneTiming
- Anwesenheitslisten
- Zeiterfassung
- Abwesenheitsverwaltung
- Automatische Berichte
Häufige Fragen
Was zu Führungsberichten am häufigsten gefragt wird.
Woher kommen die Daten?
Aus den One-Modulen: aus Schulung, Beurteilung und Arbeitszeit. Die Berichte leben dort, wo die Daten entstehen — der Arbeitszeitrahmen-Monitor etwa in oneTiming. Keine separate Datenerfassung: Was in der täglichen Arbeit entsteht, erscheint in den Berichten.
Braucht es ein Data Warehouse oder ein BI-Werkzeug?
Nein. Die Berichte sind Teil des Systems, kein separates Produkt.
Wer sieht was?
Die Ansichten lassen sich an Berechtigungen und Rollen ausrichten: Eine Führungskraft sieht beispielsweise die Daten ihres Bereichs.
Lassen sich die Daten exportieren?
Ja — die benötigten Daten können als Bericht oder Export weitergegeben werden; wo es sinnvoll ist, steht auch eine druckbare Ansicht bereit.
Lohnt sich das auch bei nur ein paar Dutzend Personen?
Ja — es sind dieselben Fragen, nur mit weniger Zeilen. In kleineren Organisationen ist die Übersicht zu Erfüllung und Fristen die meistgenutzte Ansicht.
Sehe ich Live-Daten oder eine Momentaufnahme?
Live-Daten. Die Berichte werden bei jedem Öffnen aus den aktuellen Daten des Systems berechnet — es gibt keine nächtliche Momentaufnahme und keinen Cache dahinter.
Wählen Sie, was zu Ihnen passt
Unterstützt sowohl Cloud- (SaaS) als auch On-Premise-Betrieb. Detaillierte Servicemodelle werden auf der oneSolution-Seite vorgestellt.
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